Arbeitsvertrag – Gestaltung, Prüfung und Änderung

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Er regelt insbesondere Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie weitere Rechte und Pflichten der Vertragsparteien.

Arbeitsvertragliche Regelungen unterliegen gesetzlichen Vorgaben und werden durch die Rechtsprechung fortlaufend konkretisiert. Dies kann dazu führen, dass einzelne Vertragsklauseln angepasst oder neu gefasst werden sollten.

Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der jeweiligen Tätigkeit, Position und betrieblichen Rahmenbedingungen. Auch bei bestehenden Verträgen kann eine rechtliche Überprüfung sinnvoll sein, insbesondere wenn sich Arbeitsbedingungen, Aufgabenbereiche oder gesetzliche Vorgaben geändert haben.

Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag

Warum sollte ein Arbeitsvertrag regelmäßig überprüft werden?

Gesetzgebung und Rechtsprechung können die Anforderungen an arbeitsvertragliche Regelungen verändern. Bei älteren Verträgen kann deshalb überprüft werden, ob einzelne Klauseln noch den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen.

Welche Inhalte sind in einem Arbeitsvertrag besonders wichtig?

Zu den wesentlichen Regelungen gehören insbesondere Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Kündigungs- und Beendigungsregelungen.

Je nach Position und Tätigkeit können daneben weitere Regelungen erforderlich sein, etwa zu Bonuszahlungen, Zielvereinbarungen, Nebentätigkeiten, mobilem Arbeiten, Dienstwagen oder Wettbewerbsverboten.

Können Muster-Arbeitsverträge verwendet werden?

Musterverträge können eine Ausgangsbasis sein. Sie berücksichtigen jedoch nicht ohne Weiteres die Besonderheiten des konkreten Arbeitsverhältnisses. Deshalb sollte geprüft werden, ob die vorgesehenen Regelungen zur jeweiligen Tätigkeit, Position und betrieblichen Situation passen.

Welche Bedeutung hat die Rechtsprechung für Arbeitsverträge?

Die Arbeitsgerichte überprüfen arbeitsvertragliche Klauseln insbesondere darauf, ob sie klar formuliert sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die Rechtsprechung entwickelt die Anforderungen an einzelne Vertragsklauseln fort und kann deshalb Anpassungsbedarf auslösen.

Was geschieht, wenn einzelne Klauseln unwirksam sind?

Ist eine einzelne Vertragsklausel unwirksam, gilt grundsätzlich die gesetzliche Regelung an ihrer Stelle. Je nach Klausel kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien haben.

Wann ist die Überprüfung eines bestehenden Arbeitsvertrags sinnvoll?

Eine Überprüfung kann insbesondere bei älteren Verträgen, bei einer Änderung der Tätigkeit oder Position, bei neuen Vergütungsmodellen oder bei sonstigen Änderungen der Arbeitsbedingungen sinnvoll sein. Auch gesetzliche Neuregelungen oder neue Rechtsprechung können Anlass für eine Überprüfung geben.