Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Mandanten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Unsere Tätigkeit ist darauf ausgerichtet, rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu entwickeln und die Rechte und Interessen unserer Mandanten in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses zu wahren.

Dabei berücksichtigen wir sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die praktischen und wirtschaftlichen Anforderungen des jeweiligen Falls.

Individualarbeitsrecht

Im Individualarbeitsrecht unterstützen wir Mandanten bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Ein Schwerpunkt liegt in der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen. Wir erstellen, überprüfen und optimieren Arbeitsverträge aller Art, sowie Geschäftsführerverträge.

Darüber hinaus beraten wir zu vertraglichen Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis, insbesondere zu:

• Befristung, Vergütung und Bonusregelungen
• Zielvereinbarungen und variablen Vergütungsmodellen
• Arbeitszeit, Urlaub und Nebentätigkeit
• Nebentätigkeiten und Direktionsrecht

Bei Konflikten vertreten wir Mandanten außergerichtlich und gerichtlich, etwa bei Abmahnungen, Weisungen, Versetzungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen.

Kollektives Arbeitsrecht

Im kollektiven Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitgeber sowie betriebliche Interessenvertretungen in allen Fragen der Betriebsverfassung, des Tarifrechts und der Mitbestimmung.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Gestaltung und Anwendung von Betriebsvereinbarungen. Wir begleiten deren Verhandlung, Erstellung und rechtliche Prüfung und beraten zu Mitbestimmungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Dies betrifft insbesondere Regelungen zu:

• Arbeitszeit und Vergütungssystemen
• IT-Systemen und Datenschutz
• mobilem Arbeiten
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Compliance

Bei geplanten Betriebsänderungen, etwa bei Umstrukturierungen, Standortverlagerungen oder Personalabbaumaßnahmen, unterstützen wir bei der Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan.

Zudem vertreten wir Mandanten bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder Personalrat, insbesondere in Einigungsstellenverfahren, Beschlussverfahren und arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen.

Sozialversicherungspflicht - Arbeitnehmerüberlassung - Entsendung

Wir bieten Unternehmen umfassende und fundierte Beratung zu rechtlich sensiblen Themen wie Scheinselbstständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und dem Einsatz ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland sowie zur Entsendung inländischer Arbeitnehmer ins Ausland.

Wir prüfen und gestalten rechtssichere Einsatzmodelle für Freelancer, Subunternehmer und externe Dienstleister, begleiten Statusfeststellungsverfahren und beraten zu Fragen der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, des Entsenderechts, der Sozialversicherungspflicht sowie zu Compliance-Anforderungen im internationalen Personaleinsatz.

So unterstützen wir Sie dabei, rechtliche und wirtschaftliche Risiken frühzeitig zu erkennen, Bußgelder und Nachzahlungen zu vermeiden und Ihre Personalstrategie nachhaltig und rechtssicher umzusetzen.

Arbeitsrecht International - Französisches Arbeitsrecht

Dank unserer internationalen Ausrichtung sind wir auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit grenzüberschreitendem Bezug Ihr kompetenter Ansprechpartner. Wir beraten Unternehmen und Führungskräfte im internationalen Arbeitsrecht, insbesondere bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen, Entsendungen, lokalen Vertragsgestaltungen und Fragen des anwendbaren Rechts.

Besonders hervorzuheben ist unsere ausgewiesene Expertise im französischen Arbeitsrecht. In enger Zusammenarbeit mit einer renommierten Pariser Kanzlei entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte, rechtssichere Lösungen – etwa bei Auslandsentsendungen, internationalen Beschäftigungsmodellen und arbeitsrechtlichen Schnittstellen zwischen deutschem und französischem Recht.

Arbeitsgerichte

Auf Grundlage langjähriger Erfahrung vertreten wir Mandanten bundesweit vor den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.